为不断提升纪检监察干部政治素养和业务能力，进一步加强派驻（出）纪检监察机构干部日常监督管理，成都市锦江区纪委持续打好学习“持久战”、履职“攻坚战”、监管“防御战”。

打好学习“持久战”。以开展“两学一做”学习教育为契机，通过“以老带新”“岗位练兵”“集中授课”等方式，强化政治理论、业务知识及上级纪委和区委重大决策部署的学习，不断提升纪检监察干部政治素养和业务能力。今年以来，开展专题培训3次、分管领导业务培训4次、室（部）负责人业务授课6次。

锦江区纪委常委为全体纪检监察干部作纪律审查业务专题培训

打好履职“攻坚战”。始终坚持向纪律审查一线倾斜原则，77%的内设机构和83%的人员力量充实到监督执纪问责一线上，较好解决了纪律审查工作力量薄弱的问题。同时，对照“三定”方案，汇编印制《委局机关工作手册》，做到各室（部）之间职责分明，工作条理清晰，协同配合有序。

打好监管“防御战”。立足早提醒、早预防，制定了《加强派驻（派出）纪检监察机构干部日常监督管理办法》，经常性开展谈心谈话、警示教育等活动，增强预腐防变能力；组织开展纪检监察系统巡察，坚决查处违纪违法行为，杜绝“灯下黑”。1至8月，共开展谈心谈话12次、系统内巡察1次。（成都市纪委）

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